КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

С момента регистрации предприятия руководитель должен обеспечить надлежащее ведение кадрового делопроизводства. Необходимо разработать трудовые договоры (контракты) с работниками, составить штатное расписание, сформировать личные дела и произвести множество других действий.  

В течение всего периода осуществления хозяйственной деятельности предприятия необходимо отслеживать изменения в трудовом законодательстве, вести трудовые книжки и учет отпусков, корректно составлять документы по приему и увольнению работников.

Обратившись за профессиональной юридической помощью, Вы будете уверены в своевременности и законодательной обоснованности всех действий, при этом сократив издержки и высвободив ресурсы предприятия для решения стратегических задач.

• консультации по организации кадрового делопроизводства

•  разработка приказов по личному составу: о приеме на работу, переводе, перемещении, увольнении и т.д.

• составление трудовых договоров (контрактов), договоров о полной материальной ответственности

• разработка должностных (рабочих) инструкций

• формирование личных дел работников

• кадровый аудит

• восстановление кадровой документации